≪Q&A≫


[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?
서울 강남구 신사동 590-14 디오빌딩 2층 (편집실)

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요. 작업중이라면 언제 오픈 예정인가요?

http://postdo.com/

1-3. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.
직원수는 40명 입니다
현재 편집팀은 2팀 6명, 2D팀은 5팀 14명 입니다

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)
있습니다.
수습기간 종료후 날인하게 됩니다.

2-2. 신입의 연봉 내규가 어떻게 됩니까? (신입연봉에 대한 내규가 없다면 대략 얼마~얼마로 답변 부탁드립니다. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)
현재는 신입의 경우 2400만원의 연봉이 책정되어있습니다.
3연차부터 인사고과제도에따른 추가 연봉인상등이 있습니다.

2-3. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)
포트폴리오 수준과 연차,등을 기준으로 합니다.

2-4. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)
4대보험, 교통비

2-5. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까?
네. 잘 지켜지고 있습니다

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)
특별한 일이 없을 경우 출근시간은 10시. 퇴근시간은 7시 입니다.

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)
안타깝게도 프로젝트에 따라 유동적이라 평균을 내기 힘든 부분입니다.
바쁠때는 어쩔수 없이 야근과 밤샘도 하게 됩니다.

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?
기본적으로 토, 일요일과 공휴일은 쉬는 날 이지만 프로젝트가 생길 경우는 근무를 하게 되며, 적게는 1~2일에서 많게는 5일까지도 출근을 합니다.
미친듯이 바쁘지 않는 이상 최대한 쉬려고 합니다. 당연한 것이지요~

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 `없습니다`로 적어주세요.)

탄력적 근무제 적용으로 추가근무에 대한 수당은 없습니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?
TV CF, M/V 등의 영상물에서의 영상편집,합성을 담당하게 됩니다.
(편집팀은 합성, 모션그래픽이 아닌 순수한 영상편집 입니다)



4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
대부분 팀별로 하나의 프로젝트를 진행하게 됩니다.
가벼운 개인 프로젝트를 하는 경우도 있으나 신입사원의 경우는 실장의 서브 역할을 하게 됩니다

[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)
수습기간은 3개월 입니다.
업무가 적성에 맞는지 스스로 혹은 회사에서 판단하는 기간이 되며,
작업의 일부분을 맡을 수 있기위한 전반적인 프로세스를 익히는 기간입니다.


5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?
우선 작은 부분의 작업부터 테스트 개념으로 주어지게 되며, 능력에 맞게 진행합니다.

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)
신입은 100만원. (단 수습 3개월 종료 후 첫 달 월급에 격려금 30만원 추가)

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?
적응능력과 대인관계가 원만하지 않거나 하려는 의지가 없다면 채용이 되지 않습니다.
실장이 판단하여 결정됩니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

네 연차에 대한 규정은 있지만 월차는 따로 규정이 있지는 않습니다.

6-2. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?
규정이 없습니다.